随着社会的不断发展和教育改革的深入推进，越来越多的职场人士意识到学历提升的重要性，专升本作为一种重要的教育过渡方式，为广大职场人士提供了学历提升的机会，苏宁作为一家具有影响力的企业，其员工对于学历提升的需求也日益增长，本文将探讨苏宁专升本之路，分析其在实践中的探索与突破。

背景分析

苏宁作为一家全球领先的零售企业，其业务范围涉及家电、电子产品、日用品等多个领域，随着市场竞争的加剧，苏宁对于员工的综合素质和专业技能要求也越来越高，许多在职员工由于学历限制，面临着职业发展的瓶颈，苏宁开始关注员工的学历提升问题，积极探索专升本教育的途径和方式。

苏宁专升本之路的探索

1、校企合作模式

苏宁与多所高校建立了紧密的校企合作关系，共同开展专升本教育，通过校企合作，苏宁可以针对员工的实际需求，定制专业的课程和培训方案，高校也可以为企业提供优秀的师资和教学资源，这种合作模式实现了资源共享、优势互补，为苏宁员工的学历提升提供了有力支持。

2、内部晋升通道

苏宁建立了完善的内部晋升通道，鼓励员工通过学历提升来拓宽职业发展空间，公司设立了一系列的奖励政策，如提供学费补贴、设立奖学金等，激励员工积极参与专升本学习，苏宁还为员工提供了实习、实训的机会，帮助他们更好地将理论知识与实践相结合。

3、在线教育平台

随着互联网的普及和发展，在线教育逐渐成为了一种趋势，苏宁充分利用在线教育平台的优势，为员工提供便捷的专升本学习渠道，通过在线教育平台，员工可以随时随地学习，不受时间和地点的限制，在线教育平台还可以提供丰富的教学资源和学习资料，帮助员工更好地备考。

苏宁专升本的突破

1、突破传统教育模式

苏宁专升本教育突破了传统教育模式，实现了教育资源的优化配置，通过校企合作、内部晋升通道和在线教育平台等方式，苏宁为员工提供了一种全新的学习方式，这种学习方式既满足了员工的实际需求，又提高了教育效率。

2、突破职业发展的瓶颈

学历提升是突破职业发展瓶颈的重要途径，苏宁专升本的实践，为员工提供了学历提升的机会，通过参与专升本学习，员工可以获得更高的学历和更广泛的知识技能，从而拓宽职业发展空间，提高职业竞争力。

3、突破企业人力资源管理的瓶颈

企业人力资源管理的核心是优化人才结构，提高员工素质，苏宁专升本实践有助于企业优化人才结构，提高员工的专业技能和综合素质，通过学历提升，企业可以更好地满足业务发展需求，提高企业的竞争力和创新能力。

苏宁专升本之路的探索与突破，为广职场人士提供了学历提升的机会，通过校企合作、内部晋升通道和在线教育平台等方式，苏宁实现了教育资源的优化配置，为员工提供了便捷的学习渠道，苏宁专升本实践还有助于突破职业发展的瓶颈和企业人力资源管理的瓶颈，提高企业的竞争力和创新能力，我们应该重视苏宁专升本实践的经验和启示，推动学历提升教育的进一步发展。