在广东省，随着社会的不断发展，职工福利保障问题日益受到关注，职工非因工死亡的情况亦不容忽视，本文将围绕广东省职工非因工死亡的相关政策进行解读，并探讨如何进一步做好关怀措施，以保障职工的合法权益。

广东省职工非因工死亡政策解读

1、政策背景

为了保障职工权益，广东省制定了一系列关于职工非因工死亡的政策，这些政策旨在确保职工在非工作原因导致的死亡情况下，其家庭能够得到一定的经济支持，以缓解因变故带来的生活压力。

2、适用范围

广东省职工非因工死亡政策适用于在广东省内各类企事业单位、社会团体等组织的在职职工及退休人员。

3、补偿标准

根据广东省相关政策，职工非因工死亡后，其家属可获得一定数额的丧葬补助费、抚恤费和一次性困难补助费，具体标准根据当地经济发展水平和政策调整而有所变动。

4、申请程序

申请非因工死亡补偿的家属需提交相关证明材料，如死亡证明、与死者关系证明等，企事业单位在核实材料后，按照政策规定给予补偿。

广东省职工非因工死亡的关怀措施

1、加强政策宣传

为了保障职工的知情权，应加强对职工非因工死亡政策的宣传力度，企事业单位应通过内部通报、公告栏、员工手册等途径，使职工充分了解相关政策及申请程序。

2、完善制度执行

确保政策的执行力度，是关怀职工非因工死亡家庭的重要保障，企事业单位应设立专门的办事机构或窗口，负责处理职工非因工死亡补偿事宜，确保补偿款及时、足额发放。

3、提供心理辅导与援助

面对家庭成员的离世，职工及家属可能会遭受巨大的心理打击，企事业单位应提供心理辅导与援助服务，帮助职工及家属度过难关，可邀请专业心理咨询师为职工提供心理疏导，组织心理讲座和团体辅导活动，帮助大家排解心中困扰。

4、落实带薪休假制度

对于因处理丧事和照顾家庭而需要请假的职工，企事业单位应落实带薪休假制度，这样既能保障职工有足够的时间处理家庭事务，也能减轻其经济压力。

5、扩大社会保障范围

为了更好地保障职工非因工死亡家庭的权益，建议进一步扩大社会保障范围，将更多相关项目纳入社会保障体系，提高丧葬补助费、抚恤费和一次性困难补助费的标准，或者将子女教育、住房等方面的支持纳入保障范围。

广东省职工非因工死亡的问题关系到广大职工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定，通过加强政策宣传、完善制度执行、提供心理辅导与援助、落实带薪休假制度和扩大社会保障范围等措施，我们可以更好地关怀和帮助因非因工死亡导致困难的职工家庭，让他们感受到社会的温暖和关怀，企事业单位也应密切关注职工的生活状况，及时提供帮助和支持，共同构建一个关爱、和谐的工作环境。